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公司新闻
我国企业yabox6的应对措施
2017-09-02

后危机时代,我国企业yabox6存在着诸多问题,具体表现在企业创新yabox6、人才队伍建设、体制机制变革、协调持续发展、企业竞争能力等方面。这些问题的存在给我国企业发展带来了一定的影响和阻碍。因此,我们必须采取积极有效的措施加以解决,不断促进企业持续快速健康发展。

  (一)规范企业创新yabox6

  企业的不断发展,规模的不断扩大,势必对企业yabox6提出更高的要求。当前,由于我国很多企业创办时间不长,发展规模不够,资金相对紧缺,许多企业yabox6工作比较混乱,基础比较薄弱,迫于发展与竞争的压力,加上思想认识不够,创新意识不够,具有很大的局限性。因此,规范企业yabox6,创新企业yabox6势在必行。在我国企业发展过程中,yabox6跟不上企业发展需要是一个相当普遍的现象。要进一步规范企业yabox6,就要把企业经营与yabox6有机结合起来,建立一整套科学合理规范的yabox6制度,做到有章可循,使企业yabox6科学化、规范化,促进企业全面持续有序发展。

  (二)加强人才队伍建设

  企业要想提高其核心竞争力发展能力和创新能力,就必须不断加强人才队伍建设。在后危机时代,我国大部分企业普遍存在专业技术人才和yabox6人才紧缺,人才队伍结构不够合理优化, “高、精、尖”专业技术人才和yabox6人才引不进、留不住等尴尬局面。近年来,随着我国经济的不断发展,企业发展也随之加快,对人才、技术的需求逐渐扩大。金融危机袭来以后,我国企业人才队伍建设的弊端也随之显现出来,诸如人才比例失衡,责任心不强,主人翁意识淡薄,业务素质不高,创新意识不够等。

  因此,企业必须采取积极有效的措施,通过教育、培训、考察、深造、引进等方式,多形式、多渠道地培养和引进更多更优秀的专业技术人才和yabox6人才,保证人才引得进、留得住,不断推动企业全面发展。

  (三)推动体制机制变革

  体制机制不够健全完善一直是困绕企业发展的瓶颈之一,也是我国企业体制改革的老大难问题之一。体制机制存在漏洞,必然会造成企业生产无序,yabox6混乱,发展不快,效益低下。目前,我国企业体制改革取得了明显的成效,很多企业yabox6层已经意识到体制建设的重要作用,纷纷加快了企业体制改革步伐,加大企业兼并、重组力度,有力地推动了我国企业的发展。但是,很多企业处于体制变革的关键阶段,由于体制机制尚不够健全完善,导致企业yabox6存在着重视不够,贯彻不深,落实不力的倾向,对提高企业yabox6产生了一些不容忽视的消极影响,必须引起我们的重视。随着我国企业发展规模的不断壮大,所需人员越来越多,企业组织机构越来越庞大,效益却越来越低下。因此,逐步健全完善企业体制机制,促使企业高效运转,是我国企业yabox6的重要任务。

  (四)重视协调持续发展

  当前,我国很多企业都是以牺牲环境为代价,以劳动密集为支撑的传统企业发展模式,忽视了与环境的和谐发展。有的甚至严重破坏生态,污染环境。这与构建和谐社会的宏伟目标差距比较大,与全面、协调、可持续发展科学发展观不相符。后危机时代,环境污染与保护问题已经受到世界许多国家的重视,提上了议事日程。随着世界经济自由化、全球化进程的加速,企业发展的内外部环境都发生了重大的变化。因此,要使企业全面协调发展,打入国际市场,就必须高度重视企业协调持续发展的问题。这就要求我国企业发展必须做到既要满足经济社会发展的需求,又不对环境构成危害和破坏或者影响很小,既达到企业发展的目的,又要保护好人类赖以生存的生态环境,促进企业发展与生态环境协调健康可持续发展。

  (五)提升企业竞争能力

  竞争力作为企业生存与发展的基础,为企业长期保持战略优势和不断快速发展提供了保障。但是,增强企业竞争力不是一句空话,而是一项长期且艰巨、繁杂又庞大的系统工程,几乎涉及企业发展的方方面面。因此,必须从科学合理配置企业的人力、物力、财力方面人手,制定切合企业自身实际的战略目标,通过yabox6创新、技术革新,认真分析金融危机给企业yabox6带来的机遇、挑战,采取积极有效的措施,把握企业yabox6的发展趋势,切实把国外先进的yabox6理念、yabox6方法、yabox6技术与企业自身实际有机结合起来,积极探索企业发展新模式,不断强化yabox6,研究新情况,解决新问题,不断缩小与国外的差距,增强企业的发展创新能力和市场竞争力,使企业在竞争激烈的国际国内市场中获得持续发展。