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行业知识
有哪几种yabox6模式?
2019-03-15

亲情化

这种yabox6模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能,即内聚功能,也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的yabox6。从历史上看,虽然一个企业在其创业的时期,这种亲情化的企业yabox6模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业yabox6模式就很快会出现问题。因为这种yabox6模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种yabox6模式也就应该被其他的yabox6模式所替代了。这种yabox6模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化yabox6模式。

友情化

这种yabox6模式也是在企业初创阶段有积极意义,是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就淡化了,因而企业如果不随着发展而尽快调整这种yabox6模式,那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。我国有一个民营企业叫“万通”,一开始就是五个情投意合的人创办的一个友情化企业,当时大家都可以卧薪尝胆,创业者之间完全可以不计较金钱。但是,当万通拿到第一笔大的利润的时候,五个人就开始有所摩擦。后来万通由于创业者各自另起炉灶而孵化了好几个企业。

温情化

这种yabox6模式强调yabox6应该是更多地调动人性的内在作用,只有这样,才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的,但是不能把强调人情味作为企业yabox6制度的最主要原则。人情味原则与企业yabox6原则是不同范畴的原则,因此,过度强调人情味,不仅不利于企业发展,而且企业最后往往都会失控,甚至还会破产。温情化yabox6模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的yabox6关系。在经济利益关系中,所谓的良心是很难谈得清楚的。良心用经济学的理论来讲,实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化回报方式。因此,如果笼统地讲什么良心,讲什么人性,不触及利益关系,不谈利益的互利,实际上是很难让被yabox6者好好干的,最终企业都是搞不好的。yabox6并不只是讲温情,而首先是利益关系的界定。只有那种在各种利益关系面前“毫不手软”的人,尤其对利益关系的界定能“拉下脸”的人,才能成为职业经理人。

随机化

在现实中具体表现为两种形式:一种是民营企业中的独裁式yabox6。之所以把独裁式yabox6作为一种随机化yabox6,就是因为有些民营企业的创业者很独裁。他说了算,他随时可以任意改变任何规章制度,他的话就是原则和规则,因而这种yabox6属于随机性的yabox6。另外一种形式,就是发生在国有企业中的行政干预,即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动,最后导致企业的yabox6非常的随意化。可见,这种yabox6模式要么是表现为民营企业中的独裁yabox6,要么是表现为国有企业体制中政府对企业的过度性行政干预。好多民营企业的垮台,就是因为这种随机化yabox6模式的推行而造成的必然结果。因为创业者的话说错了,别人也无法发言矫正,甚至创业者的决策做错了,别人也无法更改,最后只能是企业完蛋。

制度化

所谓制度化yabox6模式,就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业yabox6。当然,这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则,同时这种规则也是责权利对称的。因此,未来的企业yabox6的目标模式是以制度化yabox6模式为基础,适当地吸收和利用其他几种yabox6模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化yabox6比较“残酷”,适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对yabox6中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理,“淡化”一下规则,因为制度化太呆板了。如果不适当地“软化”一下也不好办,终究被yabox6的主要对象还是人,而人不是一般的物品,人是有各种各样的思维的,是具有能动性的,所以完全讲制度化yabox6也不行。适当地吸收一点其他yabox6模式的那些优点,综合成一种带有混合性的企业yabox6模式。这样做可能会更好一点。这恐怕是中国这十几年来在企业yabox6模式的选择方面,大家所得出的共识性的结论。

项目化

项目化yabox6就是指在一定的条件与资源情况下,通过一系列的方法与手段,对所有的项目进行有条理、有效的yabox6活动,并且对所yabox6的项目进行优化的过程。具体来说就是对一活动从决策开始到结束的全过程进行详细的有条理的yabox6。将项目化yabox6应用在企业yabox6过程中,改变了以往过去较为传统的yabox6观念,主要有如下优势:
(1)项目化yabox6注重在整个项目的实施过程中进行全方位的监督与yabox6,有效地补充了传统yabox6方式中对些许部门的遗漏。
(2)将参加整个项目的员工整合到一个流程之内,有效的增加了企业内部员工的团队意识,形成企业的内部文化。不论是yabox6层还是普通员工,都有参与这个项目的意识,都认为自己是某个项目中的一份子,不知不觉中就将员工都组织到了一起,有效的改善了企业yabox6水平。
(3)通过整个项目的整合与细致化的yabox6,加强了企业的内部yabox6能力,减少了相关部门之间的冲突与矛盾,在同一个工作项目中优化了工作流程,有效降低了企业成本,实现了企业资源的优化配置。